第109章 员工汇报

接按比例裁。

    “从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。”

    许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。

    她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。

    但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。

    如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。

    毕竟底层牛马才挣多少那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资

    这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。

    裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。

    许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什么拿这么高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间。

    玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那么两三万而已。

    但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺

    万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗

    所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。

    就在这时，许彤突然注意到，『人文关怀』的页面竟然出现了虚拟员工头像。

    她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。

    这些虚拟员工和正常的员工有些区别：他们看起来面黄肌瘦、形容枯槁，而且没有薪酬，只有『工伤医疗开支』。

    但这些开支，似乎也会算入公司支出中。

    公司现在的支出，从80000，变成了81000。

    “也就是说，随着时间的推移，公司运营中出现了工伤员工需要钱救治”

    许彤赶忙仔细查看。

    目前只有一名员工，看样子是个年轻人，病症一栏写着『肝癌』，治愈率一栏写着『50%』。

    点击之后，可以选择两种不同的治疗方式。

    【常规治疗：1000分钟签证时间/月。】

    【特殊治疗：5000分钟签证时间/月。】

    也可以选择直接【裁员】。

    在这个员工出现时，系统就已经自动选定了常规治疗的方式。

    如果想要改成特殊治疗，或者直接裁员，就需要高管在页面上操作，提交给总裁，总裁确认后方可生效。

    “这……”

    许彤认真想了想，还是决定暂时不动。

    这个操作很可能跟审判任务有关，最好还是等李仁淑和付晨回来之后，商量一番再做决定。

    默认的常规治疗每月费1000，虽然也是一项额外支出，但尚在可接受范围之内。

    许彤重新切换会员工页面，就在这时，某个员工的头像上恰好出现一个弹窗。

    【一位员工向你进行汇报：】

    【影院数前3的省份中，平均影院数约为：1200家。】

    这个弹窗上有10秒钟的倒计时，10秒之后就自动消失了。

    许彤愣了一下，她想要拿纸笔记录，但整个游戏空间内并没有纸笔。

    “所以不能搞无纸化办公啊……”

    她只能暂时把这个数据记在脑子里。

    同时，也特意记了一下这个员工的头像和名字，正好就是之前她犹豫要不要裁掉的每个月拿10000分钟签证时间的员工。